作為可持續(xù)與責任供應鏈領域被廣泛使用的審核方法論/項目，據不完全統(tǒng)計，Sedex 平臺上已經至少錄入了 370,000 次SMETA 審核。2023 年，185,000 項 SMETA 不符合項被關閉，這個數(shù)據意味著，通過 SMETA 審核改善或解決的全球供應鏈可持續(xù)領域風險的數(shù)量。任何企業(yè)或機構均可以借助 SMETA 對其自身的工作場所、供應商，及其他供應鏈合作伙伴等，在社會或環(huán)境方面的合規(guī)表現(xiàn)進行評估與衡量，以助力供應鏈盡責管理與 ESG（環(huán)境、社會和治理）管理。

      Sedex 每年都會對 SMETA 審核進行回顧與更新，使之適配全球可持續(xù)發(fā)展的較新趨勢，滿足會員和利益相關方的切實需求。今年第三季度 SMETA 審核即將迎來近年來的較重大更新，更新后的 SMETA 審核版本將由原來的 6.1 升級至 7.0 版本。

新版 SMETA 7.0 計劃已于 2024 年 9 月 10 日正式對外發(fā)布，它發(fā)布后將對 SMETA 審核產生的影響：

# 完整審核 #

· SMETA 7.0 發(fā)布（2024 年 9 月 10 日）前，發(fā)起的完整審核（Initial 和 Period Audit）應為 SMETA 6.1，但審核日期不得晚于 2024 年 12 月 31 日。

· SMETA 7.0 發(fā)布（2024 年 9 月 10 日）后，發(fā)起的完整審核（Iinitial 和 Period Audit）應為 SMETA 7.0。

# 跟進審核 #

· SMETA 7.0發(fā)布（2024 年 9 月 10 日）后，前次 SMETA 6.1 審核的跟進審核還是為 SMETA 6.1，但審核日期不得晚于 2025 年 12 月 31 日。

· 前次 SMETA 7.0 審核的跟進審核應為 SMETA 7.0。

# 新增 #

      與6.1版本相比，SMETA 7.0 加入了工作場所要求，這些要求將 ETI 基本準則和 SMETA 附加條款細分成了100多條審核條款；同時新增了管理體系評估（MSA），評估場所每個規(guī)范區(qū)域的管理體系；另外，加入了新的 NC 類型: CAR (Collaborative Action Required), 如果關閉 NC 的能力可能不在場所的直接控制范圍內，則在審核中提出 CAR，SMETA 不會為這些 NC 設定固定的關閉時限。

# 修改 #

1、文件架構更新

SMETA 7.0 的指引文件架構有所更新，會發(fā)布新的指引，之前 SMETA 6.1 的指導文件都將失效或更新。

2、數(shù)字審核工具

數(shù)字審核工具將更新，以支持 SMETA 7.0 方法論。

3、問題點標題 （Issue Title）

為了讓審核員在寫報告的時候，可以準確、合理地選擇問題點標題，問題點標題與 WR 相對應了。有些問題點標題在 SMETA 7.0 中繼續(xù)沿用，也添加了新的問題點標題。

4、不合規(guī)項 / 不符合項（NC：Non-Compliance / Non-Comformance）

審核員報告 NC 的步驟略有變化，以適配 WR：

· 選擇與發(fā)現(xiàn)點相關的規(guī)范區(qū)域

· 選擇適用的 WR

· 確認 WR 未被滿足

· 確認發(fā)現(xiàn)點是否違反當?shù)胤煞ㄒ?guī)

· 選擇對應的問題點標題（Issue Title）

· 編寫發(fā)現(xiàn)點并附上證據

5、好的例子（GE：Good Example）和 觀察項（OB：Observation）

· 好的例子（GE）的定義和審核員對其的報告的步驟保持不變，但寫報告時從原來的選擇一個問題點標題改為選擇一個 WR。

· SMETA 7.0 將刪除觀察項，使供應商能夠專注于改進其管理體系，以能長期降低風險。

6、數(shù)據信息（Date Point）

修改了 SMETA 報告中的一些數(shù)據信息，例如按性別分類的數(shù)據信息數(shù)量有所增加。

SMETA（SEDEX Members Ethical Trading Audit）是一種道德貿易審計標準，旨在確保全球供應鏈的道德性、勞工權益和。

以下是SMETA對工廠的主要要求：

童工：

工廠不可以雇傭童工，未成年職工不得從事體力勞動或其他可能導致身體損害的工作崗位，也不能值夜班。

遵守法律法規(guī)規(guī)定：

供應商工廠至少應遵守所在國的勞動合同法和有關環(huán)境保護法規(guī)。

：

客戶嚴苛禁止工廠雇傭，包括逼迫職工加班、使用勞動力、監(jiān)禁職工，及其收走職工證件以威脅逼迫職工工作。

上班時間：

規(guī)定工作時長不得超過60小時，每周至少休息一天。

福利待遇：

職工工資是否小于當?shù)剌^低工資標準水準？加班的職工有加班工資嗎？加班工資是否滿足法律法規(guī)規(guī)定（正常加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍）？薪資準時付了嗎？工廠為職工買保險了嗎？

安全與健康：

工廠是否存在嚴重的安全與健康難題，包括消防設備齊全有效，生產區(qū)的通風和照明燈具是否到位，工廠是三合一或是二合一工廠，職工宿舍的居民人數(shù)是否正確，職工宿舍的安全性是否正確？

這些要求旨在確保工廠的運作不僅符合法律和道德標準，而且還能提供一個安全、健康的工作環(huán)境給員工。